Onboarding

In der Podravka Group sind wir überzeugt, dass ein erfolgreicher Start der Schlüssel zum langfristigen Erfolg jedes Mitarbeiters ist. Unser Onboarding-Programm ist sorgfältig darauf ausgelegt, die Mitarbeiter vom ersten Tag an zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich willkommen und gut informiert fühlen und für die anstehenden Herausforderungen motiviert sind.

Durch das Onboarding werden neue Teammitglieder in die Organisation eingeführt und mit der Unternehmenskultur, den Werten und den Arbeitsprozessen vertraut gemacht.

Mitarbeiterbeurteilung

In der Podravka Group sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unsere größte Ressource sind und dass ihre Entwicklung und ihr Erfolg die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit bilden. Um jedem Einzelnen zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten, wenden wir moderne Methoden der Kompetenzbeurteilung an. Ziel der Mitarbeiterbeurteilung ist es, ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu ermitteln, wobei die spezifischen Anforderungen der Position und der Organisation berücksichtigt werden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente entwickelt und Erfolge anerkannt und belohnt werden.

Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter – die Grundlage des Erfolgs

Kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Über interne Programme bieten wir spezifische Schulungen, die auf die Anforderungen der jeweiligen Rolle zugeschnitten sind, etwa technische Schulungen und die Entwicklung von Fachwissen, um Exzellenz in der täglichen Arbeit zu gewährleisten.

Wir fördern außerdem die Teilnahme an externen Weiterbildungen, Schulungen, Seminaren und Zertifizierungsprogrammen, die den Mitarbeitern Einblick in die besten Praktiken der Branche, Möglichkeiten zur Vernetzung und die Erweiterung ihres Fachwissens bieten. Auf diese Weise haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, zu wachsen, sich zu entwickeln und zum Erfolg der Podravka Group beizutragen, während wir zugleich ein Team aufbauen, das für alle Herausforderungen des modernen Marktes gewappnet ist.

Erfahrungsberichte von Mitarbeitern

Karolina Tkalčević Krklec

Programm zur Entwicklung von Managementkompetenzen

Ich bin seit 2015 bei Podravka als Grafikdesignerin im Design Studio beschäftigt. Das ist meine erste Stelle, und in den vergangenen neun Jahren war ich Teil eines wunderbaren Teams, das mir alles beigebracht hat, was ich über den Beruf weiß, während die Arbeit in einem so großen und renommierten Unternehmen mich beruflich zu der Person geformt hat, die ich heute bin.

Ich hatte die Möglichkeit, an der Schulung „Programm zur Entwicklung von Managementkompetenzen“ teilzunehmen. Die Schulung war hervorragend gestaltet, sodass wir auf unterhaltsame Weise in kleinen Gruppen neue und nützliche Informationen entdecken konnten, die wir heute täglich bei unserer Arbeit nutzen.

In den Gruppen waren Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Sektoren, mit denen ich vorher keine Gelegenheit hatte zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, sodass wir uns alle kennengelernt und Verbindungen geknüpft haben.

Die Programme, die wir durchlaufen haben, haben mir bestimmte Teile meiner Persönlichkeit bewusst gemacht, an denen ich noch arbeiten muss, um sowohl im Berufs- als auch im Privatleben so erfolgreich wie möglich zu sein.

Ivan Plahinek

Einkaufsakademie

Ich bin vor knapp einem Jahr Mitarbeiter von Podravka geworden, nach mehreren Jahren Berufserfahrung in anderen internationalen Unternehmen. Mein Wunsch war es immer, für das größte Lebensmittelunternehmen der Region zu arbeiten und Teil davon zu sein.

Die Teilnahme an der Einkaufsakademie umfasste mehrere verschiedene Module. Jedes Modul vermittelte ein breites Spektrum an nützlichem und konkretem Wissen und Fähigkeiten. Verhandlungstrainings, die Lösung von Aufgaben im Team, die Erstellung strukturierter Ausschreibungen, Datenanalysen und Diskussionen über alltägliche Praxisfälle sind sicherlich einige der Elemente, an die ich mich von der Einkaufsakademie am stärksten erinnern werde.

Die Schulung hat zur Entwicklung meiner Kompetenzen beigetragen, vor allem im Hinblick auf die Markt- und Lieferantenanalyse, das Brainstorming und die Vorbereitung strategischer Verhandlungen, was sicherlich zu meiner weiteren beruflichen Entwicklung beitragen wird.

Ivana Cuki Mikulnjak

MBA – Business Management

Nach dem Abschluss der Fakultät für Lebensmitteltechnologie und Biotechnologie in Zagreb mit dem Schwerpunkt Ernährung begann ich meine Karriere im Bereich Diätetik und Ernährung und wechselte dann zur Podravka d.d., wo ich als Marketingmanagerin arbeite.

Um mein Wissen über meinen Kernberuf hinaus zu erweitern, habe ich mich für das Programm MBA Business Management an der Universität Zagreb eingeschrieben. Das Programm hat es mir ermöglicht, die wirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekte der Lebensmittelindustrie besser zu verstehen und Fähigkeiten wie strategische Planung, Ressourcenmanagement und Teamführung zu entwickeln. Außerdem habe ich Einblick in Geschäftsmodelle, Finanzen und Marketing gewonnen, was mir hilft, innovative Lebensmittellösungen an die Bedürfnisse des Marktes anzupassen.

Ich sehe diese Weiterbildung als einen wichtigen Schritt, um berufliche und betriebswirtschaftliche Kompetenzen zu verbinden, was es mir ermöglicht, noch wirksamer zum Erfolg der Podravka Group beizutragen.