Podravkina Strategija održivog poslovanja integralni je dio poslovne strategije. Obuhvaća cijeli lanac stvaranja vrijednosti: od poljoprivrednika, dobavljača, zaposlenika, proizvodnje prehrambenih i farmaceutskih proizvoda do kupaca i potrošača.
Kako bi integrirala održivosti u sve aspekte poslovanja, Grupa Podravka definirala je jasne ciljeve usmjerene na pozitivan učinak na klimatske promjene, zaštitu okoliša, društveno odgovorno poslovanje i dobro korporativno upravljanje.
Poslovne aktivnosti usmjerene su na četiri strateška područja djelovanja:
- Čist okoliš
- Zdrava prehrana
- Briga o zaposlenicima i zajednici
- Dobro korporativno upravljanje
Za strateška područja djelovanja definirano je 10 glavnih ciljeva koji su detaljnije razrađeni kroz 45 specifičnih ciljeva.
-
100% električne energije iz obnovljivih izvora u proizvodnji na području Europske unije
-
50% toplinske energije iz obnovljivih izvora u proizvodnji na području Europske unije
-
60% manje CO₂ emisija na razini društva Podravka d.d.
-
40% manje CO₂ emisija na razini Grupe Podravka
-
100% ambalaže reciklabilno, povratno ili kompostabilno za sve prehrambene proizvode
-
5% manje otpada od hrane po toni proizvedenih proizvoda
-
20% manje soli i šećera u 75% novih i inoviranih proizvoda
-
unaprjeđenje korporativne kulture i klime u svim organizacijskim jedinicama
-
kontinuirano poboljšanje materijalnih prava radnika
-
pristupanje UN globalnom sporazumu (UN Global Compact)
Strateška područja djelovanja
1.
Čist okoliš
Usmjerenost na smanjenje vlastitih emisija CO₂, povećanje udjela obnovljivih izvora energije (OIE) u ukupnoj potrošnji energije, korištenje reciklabilne ambalaže, smanjenje otpada iz vlastitih aktivnosti te smanjenje upotrebe mineralnih gnojiva i pesticida u poljoprivrednoj proizvodnji.
2.
Zdrava prehrana
Povećavanje broja proizvoda s manjim sadržajem soli, dodanih šećera i zasićenih masti po serviranju, kao i proizvoda koji sadrže pozitivne sastojke i/ili potiču zdravu prehranu.
3.
Briga o zaposlenicima i zajednici
Nastavak aktivnog rada na jednakomjernoj rodnoj zastupljenosti i smanjenju razlika u plaćama muškaraca i žena, unapređenju materijalnih prava zaposlenika i uvjeta rada, razvijanju vještina, novih znanja i kompetencija zaposlenika te podržavanje različitih kulturnih, sportskih i humanitarnih organizacija i udruga u zajednici u kojoj Grupa Podravka posluje.
4.
Dobro korporativno upravljanje
Usmjerenost prema transparentnom, etičkom i odgovornom upravljanju vlastitim poslovnim aktivnostima te poštivanje istih načela kroz dobavljački lanac.
