Nakon što je ludbreški Grafičar odabran za najpovoljnijeg kupca, proces izdvajanja Koprivničke tiskarnice iz sastava Podravke primaknuo se samom kraju. Trenutačno su u tijeku završni pregovori s budućim kupcem, a već idućeg tjedna potpisat će se Sporazum o zaštiti prava radnika. Tim Sporazumom, kojeg će potpisati predstavnici Podravke, Koprivničke tiskarnice, Radničkog vijeća i sindikata jamčit će se maksimalna prava radnicima, imat će snagu kolektivnog ugovora i bit će sastavni dio Ugovora o prodaji Koprivničke tiskarnice.
Potpisivanjem Sporazuma Uprava Podravke će ponovo dokazati da joj je briga za radnike na prvom mjestu i temelj svakog restrukturiranja. Radi se o Sporazumu koji je jedinstven u Hrvatskoj s obzirom na socijalne klauzule koje sadrži. Prije same prodaje, Uprava Podravke i sindikat su se suglasili da Koprivnička tiskarnica može provesti postupak restrukturiranja odnosno otkazati određeni broj ugovora o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga. Radnike koji su se u prethodno provedenoj anketi pisano izjasnili o postojanju mogućnosti da im prestane ugovor o radu, Uprava Podravka će do 30. svibnja obavijestiti da li su utvrđeni kao višak prema Prijedlogu programa zbrinjavanja viška radnika. Naime, posao se mora odvijati bez zastoja i ovisno o potrebama poslodavca. Drugim riječima, na popis radnika koji su utvrđeni kao višak uvrstiti će se samo ukoliko nisu potrebni za obavljanje određenog posla u Koprivničkoj tiskarnici.
Nakon donošenja Programa zbrinjavanja viška radnika, radnicima utvrđenima kao višak otkazat će se ugovori o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, tzv. poslovno uvjetovani otkaz. Radni odnos prestaje istekom otkaznog roka koji je određen Kolektivnim ugovorom s tim da će radnici prestati raditi prije isteka otkaznog roka i to od dana koji će biti određen odlukom o otkazu ugovora o radu. Godišnji odmor će radnici koristiti u dogovoru s poslodavcem uzimajući u obzir želje radnika i potrebe organizacije rada. Podravka će otpremninu (6 000 kuna neto po godini radnog staža) isplatiti u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa.
