Onboarding

V Podravka Grupa věříme, že úspěšný start je klíčem k dlouhodobému úspěchu každého zaměstnance. Náš onboardingový program byl pečlivě navržen tak, aby podporoval zaměstnance od prvního dne a zajistil, že se budou cítit vítáni, informováni a motivováni pro nadcházející výzvy.

Prostřednictvím onboardingu jsou noví členové týmu seznámeni s organizací a obeznámeni s firemní kulturou, hodnotami a pracovními postupy.

Hodnocení zaměstnanců

V Podravka Grupa věříme, že naši zaměstnanci jsou naším největším zdrojem a jejich rozvoj a úspěch tvoří základ našeho podnikání. Abychom každému jednotlivci umožnili dosáhnout jeho plného potenciálu, uplatňujeme moderní metody hodnocení kompetencí. Cílem hodnocení zaměstnanců je identifikovat jejich silné stránky a oblasti pro rozvoj s ohledem na konkrétní požadavky dané pozice a organizace. Naším cílem je vytvořit prostředí, v němž se rozvíjejí talenty a úspěch je uznáván a odměňován.

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – základ úspěchu

Neustálé investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců jsou klíčovou součástí naší obchodní strategie. Prostřednictvím interních programů nabízíme specifická školení přizpůsobená potřebám dané role, jako je technické školení a rozvoj odborných znalostí, abychom zajistili excelenci v každodenní práci.

Rovněž podporujeme účast na externím vzdělávání, školeních, seminářích a certifikačních programech, které zaměstnancům poskytují vhled do nejlepších oborových postupů, příležitosti k networkingu a rozšíření odborných znalostí. Díky tomu mají naši zaměstnanci možnost růst, rozvíjet se a přispívat k úspěchu Podravka Grupa a zároveň budovat tým připravený na všechny výzvy moderního trhu.

Zkušenosti zaměstnanců

Karolina Tkalčević Krklec

Program rozvoje manažerských kompetencí

U Podravky jsem zaměstnaná od roku 2015 jako grafická designérka ve Studiu designu. Je to moje první zaměstnání a posledních devět let jsem součástí skvělého týmu, který mě naučil vše, co o oboru vím, zatímco práce v tak velké a renomované společnosti mě profesně formovala do podoby, v jaké jsem dnes.

Měla jsem příležitost zúčastnit se školení „Program rozvoje manažerských kompetencí“. Školení bylo skvěle navrženo tak, abychom zábavnou formou v malých skupinách objevovali nové a užitečné informace, které dnes denně využíváme ve své práci.

Ve skupinách byli kolegové z různých sektorů, s nimiž jsem dříve neměla příležitost komunikovat a spolupracovat, takže jsme se všichni měli možnost poznat a propojit.

Programy, kterými jsme prošli, mi pomohly uvědomit si určité stránky mé osobnosti, na kterých ještě musím pracovat, abych byla co nejúspěšnější jak v profesním, tak v osobním životě.

Ivan Plahinek

Akademie nákupu

Zaměstnancem Podravky jsem se stal necelý rok, po několikaleté zkušenosti z práce v jiných mezinárodních společnostech. Mým přáním vždy bylo pracovat pro největší potravinářskou společnost v regionu a být její součástí.

Účast v Akademii nákupu zahrnovala několik různých modulů. Každý modul předal širokou škálu užitečných a konkrétních znalostí a dovedností. Vyjednávací trénink, řešení úkolů v týmech, příprava strukturovaných výběrových řízení, analýza dat a diskuse o každodenních praktických případech patří rozhodně mezi to, co si z Akademie nákupu zapamatuji nejvíc.

Školení přispělo k rozvoji mých kompetencí, především z pohledu analýzy trhu a dodavatelů, brainstormingu a přípravy na strategická vyjednávání, což jistě přispěje k mému dalšímu karié
ímu rozvoji.

Ivana Cuki Mikulnjak

MBA – Business Management

Po absolvování Fakulty potravinářské technologie a biotechnologie v Záhřebu se zaměřením na výživu jsem zahájila svou kariéru v oblasti dietetiky a výživy a poté přešla do společnosti Podravka d.d., kde pracuji jako marketingová manažerka.

Abych rozšířila své znalosti nad rámec svého hlavního oboru, přihlásila jsem se do programu MBA Business Management na Záhřebské univerzitě. Program mi umožnil lépe porozumět ekonomickým a manažerským aspektům potravinářského průmyslu a rozvinout dovednosti, jako je strategické plánování, řízení zdrojů a vedení týmu. Získala jsem také vhled do obchodních modelů, financí a marketingu, což mi pomáhá přizpůsobovat inovativní potravinářská řešení potřebám trhu.

Toto vzdělání vnímám jako důležitý krok k propojení odborných a obchodních kompetencí, který mi umožňuje ještě efektivněji přispívat k úspěchu Podravka Grupa.

Rychlé odkazy

Okamžitý přístup k souvisejícímu obsahu.