Karijere

Edukacije i razvoj

Potičemo kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenika kroz razne edukacijske programe, radionice i treninge. Ovi programi unapređuju kompetencije radnika i povećavaju njihovu produktivnost te utječu na povećanje njihovog zadovoljstva.

Uvođenje u posao

U Grupi Podravka vjerujemo da je uspješan početak ključ za dugoročan uspjeh svakog zaposlenika. Naš onboarding program pažljivo je osmišljen kako bismo naše zaposlenike podržali od prvog dana i osigurali da se osjećaju dobrodošlo, informirano i motivirano za izazove koji ih očekuju.

Kroz uvođenje u posao nove članove tima uvodimo u našu organizaciju upoznajući ih s kulturom, vrijednostima i radnim procesima u organizaciji.

Procjena zaposlenika

U Grupi Podravka vjerujemo da su naši zaposlenici najveća vrijednost i da njihov razvoj i uspjeh čine temelj našeg poslovanja. Kako bismo omogućili svakom pojedincu da ostvari svoj puni potencijal, koristimo suvremene metode procjene kompetencija. Cilj procjene zaposlenika je prepoznati snage i područja za razvoj zaposlenika, uzimajući u obzir specifične zahtjeve radnog mjesta i organizacije. Naš cilj je stvoriti okruženje u kojem se talenti razvijaju, a uspjeh prepoznaje i nagrađuje.

Edukacije i razvoj zaposlenika – Temelj uspjeha

Kontinuirano ulaganje u edukacije i razvoj zaposlenika ključni je dio naše poslovne strategije. Kroz interne programe nudimo specifične edukacije prilagođene potrebama radnog mjesta, poput treninga iz područja tehničkih znanja i razvoja stručnih znanja, kako bismo osigurali izvrsnost u svakodnevnom radu.

Također, potičemo sudjelovanje u eksternim edukacijama, treninzima, seminarima i certifikacijskim programima koji zaposlenicima omogućuju uvid u najbolje industrijske prakse, umrežavanje i širenje stručnih znanja. Na taj način, naši zaposlenici imaju priliku rasti, razvijati se i pridonositi uspjehu Grupe Podravka, dok istovremeno stvaramo tim koji je spreman za sve izazove modernog tržišta.

Izjave zaposlenika

Karolina Tkalčević Krklec

Program razvoja rukovoditeljskih kompetencija

Zaposlena sam u Podravki od 2015. kao grafički dizajner u Studiju za dizajn. Ovo mi je prvo radno mjesto te sam zadnjih devet godina u divnom timu koji me naučio sve što znam što se tiče struke, a rad u ovako velikoj i renomiranoj kompaniji me poslovno izgradio u osobu kakva sam danas.

Imala sam prilike sudjelovati na edukaciji “Program razvoja rukovoditeljskih kompetencija“. Edukacija je bila odlično koncipirana da na zabavan način u malim grupama otkrivamo nove i korisne informacije koje nam danas svakodnevno koriste u radu.

U grupama su bili kolege iz raznih sektora s kojima prije nisam imala prilike komunicirati i surađivati tako da smo se svi međusobno upoznali i povezali.

Programi kroz koje smo prošli su mi osvijestili određene dijelove osobnosti na kojima još moram raditi kako bih bila što uspješnija na poslovnom, ali i privatnom polju.

Ivan Plahinek

Nabavna akademija

Zaposlenik Podravke postao sam prije nepunih godinu dana, s nekoliko godina iskustva rada u drugim internacionalnim kompanijama. Moja želja je oduvijek bila raditi i biti dijelom najveće prehrambene kompanije u regiji.

Sudjelovanje u Nabavnoj akademiji obuhvaćalo je susretanje s nekoliko različitih modula. Svaki od modula prenosio je širok spektar korisnih i specifičnih znanja i vještina. Trening pregovaranja, rješavanje zadataka u timovima, pripremanje strukturiranih tendera, analiza podataka te rasprave o svakodnevnim slučajevima iz prakse svakako su neki od elemenata koje ću najviše pamtiti iz Nabavne akademije.

Edukacija je doprinijela razvoju mojih kompetencija, prije svega s aspekta analize tržišta i dobavljača, brainstorminga te pripreme za strateške pregovore koji će zasigurno doprinijeti mojem daljnjem razvoju karijere.

Ivana Cuki Mikulnjak

MBA – Poslovno upravljanje

Nakon završetka Prehrambeno-biotehnološkog fakulteta u Zagrebu, smjer nutricionizam, karijeru sam započela u području dijetetike i prehrane, a potom prešla u Podravku d.d., gdje radim kao Marketing menadžer.

Kako bih proširila svoja znanja izvan osnovne struke, upisala sam MBA studij Poslovnog upravljanja na Sveučilištu u Zagrebu. Program mi je omogućio bolje razumijevanje ekonomskih i upravljačkih aspekata prehrambene industrije te razvoj vještina poput strateškog planiranja, upravljanja resursima i vođenja timova. Također, stekla sam uvid u poslovne modele, financije i marketing, što mi pomaže u prilagodbi inovativnih prehrambenih rješenja tržišnim potrebama.

Ovo obrazovanje vidim kao važan korak u povezivanju stručnih i poslovnih kompetencija, omogućujući mi da još učinkovitije doprinosim uspjehu Grupe Podravka.

Brzi linkovi